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广州增城社保热点资讯：
1.员工入职多久需要购买社保？
答：用人单位应自䀻用员工按规定签订劳动合同后，自起薪当月办理社保增员手续。以起薪当月申报个人所得税工资、薪金税项的金额计算缴纳社会保险费。
2.员工称已在其他企业任职参保，是否就不用帮他买社保了？
答：不是。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。已参保的职工提供其已参保的证明给企业留存备查，用人单位应当为其单项参加工伤保险。
3.员工入职不足一个月是否要参保？
答：社保费为按月计征，对于新入职工作不足一个月的员工，用人单位已签订劳动合同且有支付工资和申报个人所得税的，也应按月申报社保。
4.公司在员工试用期是否可以不缴纳社保？
答：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。
因此，企业在试用期内，也应当为职工参加社会保险，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费。
5.企业通过人才市场以劳务派遣方式招用员工，员工社保费由用工单位申报吗？
答：不是。以劳务派遣形式用工的，应由用人单位（即劳务派遣公司）为员工办理参保手续。
6.劳务派遣公司与用工单位不在一个城市时，应如何参保？
答：根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
7劳务派遣规定中，用工单位和用人单位的区别？
答：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者为用工单位。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
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